La libertad de expresión no es libertad para difundir el odio racial en las redes sociales: expertos de la ONU

Mar 16, 2024

Declaraciones Procedimientos Especiales

06 enero 2023

Comunicados de prensa

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GINEBRA (6 de enero de 2023) – Expertos de la ONU dijeron hoy que un fuerte aumento en el uso de la palabra racista “N” en Twitter después de su reciente adquisición resalta la necesidad urgente de un nivel más profundo de responsabilidad por parte de las corporaciones de redes sociales sobre la expresión del odio. hacia las personas afrodescendientes. Los expertos expresaron sus preocupaciones en el siguiente comunicado:

“En los primeros días de la adquisición de Twitter, el Instituto de Investigación de Contagio de Redes de la Universidad de Rutgers destacó que el uso de la odiosa y racista palabra “N” en la plataforma aumentó casi un 500 por ciento en un período de 12 horas en comparación con el período anterior. promedio. Aunque Twitter advirtió que esto se basó en una campaña de trolling y que no hay lugar para el odio, la expresión de odio contra los afrodescendientes es profundamente preocupante y merece una respuesta urgente centrada en los derechos humanos.

El “discurso de odio”, la apología del odio nacional, racial y religioso que constituye una incitación a la discriminación y la violencia, así como el racismo en las redes sociales, no son sólo una preocupación para Twitter sino también para otros gigantes de las redes sociales como Meta. Si bien algunos afirman que no permiten el discurso de odio, existe una brecha entre los compromisos de las empresas con sus políticas y su aplicación en los sitios de redes sociales. Esto es particularmente notable en la aprobación de anuncios incendiarios, desinformación electoral en Facebook y contenido que habla de teorías de conspiración. Una investigación de Global Witness y SumOfUs reveló recientemente cómo Meta no puede bloquear ciertos anuncios.

En respuesta a muchas quejas, Meta dio un paso significativo con el establecimiento de una junta de supervisión en 2020. Este grupo de expertos de diversas áreas de especialización está creado para “promover la libre expresión mediante la toma de decisiones independientes y basadas en principios con respecto al contenido en Facebook e Instagram. y emitiendo recomendaciones sobre la política de contenido de la empresa de Facebook correspondiente”. Con recursos financieros y habiendo recibido dos millones de apelaciones sobre el contenido, la Junta ha hecho una serie de recomendaciones y decisiones. Sin embargo, la eficacia de la Junta de Supervisión sólo podrá verse en un horizonte de largo plazo y requerirá un compromiso continuo en los niveles más altos de las redes sociales para revisar y modificar sus mecanismos para abordar la incitación al odio racial en línea. Existe el riesgo de que la arbitrariedad y los intereses de lucro se interpongan en el modo en que las plataformas de redes sociales se controlan y regulan a sí mismas.

El Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Volker Türk, escribió recientemente una carta abierta al director ejecutivo de Twitter, Elon Musk, en la que enfatizó que la libertad de expresión no es un pase libre para difundir desinformación dañina que resulte en daños en el mundo real. Como subrayó, las normas de derechos humanos son claras: la libertad de expresión se limita al odio que incita a la discriminación, la hostilidad o la violencia. Con demasiada frecuencia vemos que la propagación del odio y el discurso de odio contra los afrodescendientes y otros grupos no sólo socava sus derechos sino que crea importantes fisuras en las sociedades. Estos son cada vez más difíciles de superar y son fuente de diversas formas de desestabilización dentro de los países.

Permitir y tolerar la incitación al odio y la expresión o apología del odio contra los afrodescendientes y otros grupos marginados, así como contra miembros individuales de esos grupos a través de plataformas en línea, no sólo alienta a los perpetradores, sino que también constituye una fuente continua de discriminación racial crónica. -Estrés traumático y traumatismo. Estos pueden ser efectos acumulativos del racismo en la salud física y mental de un individuo. La presencia del odio racial socava aún más la confianza de las comunidades afectadas en el uso de las redes sociales y la búsqueda de justicia. Es especialmente alarmante si tenemos en cuenta el hecho de que los jóvenes viven una parte importante de sus vidas en el ciberespacio. Las experiencias adquiridas en las plataformas cibernéticas con frecuencia dan forma a sus valores, actitudes y acciones.

La moderación de contenidos sólo puede abordar una parte de lo que sucede en el ciberespacio, pero no tiene en cuenta los efectos previstos y no deseados en la sociedad. Hay problemas más profundos sobre la defensa del odio racial, la falta de rendición de cuentas por los abusos y la ausencia de esfuerzos para promover la tolerancia. Si se abordan, estos pueden ser factores determinantes importantes en la construcción de un futuro positivo tanto en línea como fuera de línea. Está en juego el futuro de las generaciones actuales y futuras, así como la cohesión social entre las comunidades. Las redes sociales tienen un papel importante para prevenir mayores divisiones, de modo que se puedan defender la justicia racial y los derechos humanos para construir sociedades menos racistas, menos divisivas, más tolerantes, justas y equitativas.

Las empresas de redes sociales deben abordar urgentemente las publicaciones y actividades que promueven el odio y constituyen una incitación a la discriminación, de conformidad con los estándares internacionales para la libertad de expresión.

Hacemos un llamado a Elon Musk, Mark Zuckerberg, Sundar Pichai, Tim Cook y directores ejecutivos de otras plataformas de redes sociales para que centren los derechos humanos, la justicia racial, la rendición de cuentas, la transparencia, la responsabilidad social corporativa y la ética en su modelo de negocios. Les recordamos que la responsabilidad corporativa por la justicia racial y los derechos humanos es una responsabilidad social fundamental. El respeto de los derechos humanos redunda en beneficio a largo plazo de estas empresas y de sus accionistas. La Convención Internacional sobre la Eliminación de la Discriminación Racial, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos proporcionan un camino claro sobre cómo se puede lograr esto. Instamos a todos los directores ejecutivos y líderes de las redes sociales a asumir plenamente su responsabilidad de respetar los derechos humanos y abordar el odio racial”.

Los expertos : Sra. Catherine Namakula (Presidenta), Sra. Barbara Reynolds (Vicepresidenta), Sra. Miriam Ekiudoko y Sr. Sushil Raj Grupo de Trabajo de Expertos sobre los Afrodescendientes; la Sra. Pichamon Yeophantong (Presidenta), el Sr. Damilola Olawuyi (vicepresidente), la Sra. Fernanda Hopenhaym, la Sra. Elżbieta Karska y el Sr. Robert McCorquodale Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas comerciales; Señor. Daniel Ravindran(Presidente-Relator),Sra. Jelena Aparac, Sra. Sorcha MacLeod, Sr. Chris Kwaja, Sr. Carlos Salazar Couto Grupo de Trabajo sobre el uso de mercenarios; Sra. Ashwini KP Relatora Especial sobre las formas contemporáneas de racismo, discriminación racial, xenofobia y formas conexas de intolerancia; Sra. Fionnuala Ní Aoláin, Relatora Especial sobre la promoción y protección de los derechos humanos y las libertades fundamentales en la lucha contra el terrorismo; Sra. Muluka-Anne Miti-Drummond, Experta Independiente sobre el disfrute de los derechos humanos de las personas con albinismo; Sr. Tomoya Obokata, Relator Especial sobre las formas contemporáneas de la esclavitud, incluidas sus causas y consecuencias; el Profesor Vitit Muntarbhorn, Relator Especial sobre la situación de los derechos humanos en Camboya; la Sra. Isha Dyfan, Experta Independiente sobre la situación de los derechos humanos en Somalia; el Sr. Alioune Tine, experto independiente sobre la situación de los derechos humanos en Malí; Sra. Reem Alsalem, Relatora Especial sobre la violencia contra la mujer, incluidas sus causas y consecuencias; Sr. Morris Tidball-Binz, Relator Especial sobre ejecuciones extrajudiciales, sumarias o arbitrarias; Sra. Paula Gaviria Betancur, Relatora Especial sobre los derechos humanos de los desplazados internos; Sr. Ian Fry, Relator Especial sobre la promoción y protección de los derechos humanos en el contexto del cambio climático.

Los Relatores Especiales, Expertos Independientes y Grupos de Trabajo forman parte de lo que se conoce como Procedimientos Especiales del Consejo de Derechos Humanos. Procedimientos Especiales, el cuerpo más grande de expertos independientes en el sistema de Derechos Humanos de la ONU, es el nombre general de los mecanismos independientes de investigación y monitoreo del Consejo que abordan situaciones específicas de países o cuestiones temáticas en todas partes del mundo. Los expertos de los Procedimientos Especiales trabajan de forma voluntaria; no son personal de la ONU y no reciben un salario por su trabajo. Son independientes de cualquier gobierno u organización y sirven a título individual.

Para más información ysolicitudes de los medios, comuníquese con Christina Saunders ([email protected]).

Paraconsultas de los mediosen relación con otros expertos independientes de la ONU, comuníquese con Renato Rosario De Souza ([email protected]) o Dharisha Indraguptha (+41 79 506 1088 / [email protected])

Siga las noticias relacionadas con los expertos independientes en derechos humanos de la ONU en Twitter @UN_SPExperts

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