COVID-19

Jun 12, 2024

Esta página ofrece información y recursos para ayudar a limitar la propagación de COVID-19 en entornos no relacionados con la atención médica. Consulte la página web de Proveedores de atención médica del Departamento de Servicios de Salud (DHS) para obtener información específica de los entornos de atención médica.

Los empleadores encontrarán recursos y recomendaciones para proteger a los empleados, clientes y consumidores.

Los trabajadores encontrarán recursos para mantenerse seguros en el lugar de trabajo, información sobre asistencia financiera (incluidas opciones de seguro médico y atención médica gratuita o de bajo costo).

A partir del 11 de agosto de 2022, los CDC (Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades) han publicado una nueva guía que enfatiza un plan de cuatro pasos para que las personas se protejan del COVID-19. Estos también se aplican al lugar de trabajo. Ellos son:

Las personas de mayor edad, las personas con discapacidades, las personas con un sistema inmunológico debilitado o las personas con otras afecciones médicas subyacentes (incluido el embarazo) corren un mayor riesgo de sufrir una infección grave. Durante tiempos de niveles comunitarios de COVID-19 medios y altos, las personas con alto riesgo y sus contactos cercanos deben considerar usar una mascarilla filtrante bien ajustada, como una n-95, o un respirador. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los trabajadores con discapacidades pueden tener derecho legal a adaptaciones razonables que los protejan del riesgo de contraer COVID-19 si, por ejemplo, no pueden protegerse mediante la vacunación, no pueden vacunarse o no pueden usar cubiertas para la cara. Los empleadores deberían considerar tomar medidas para proteger a estos trabajadores en riesgo como lo harían con los trabajadores no vacunados, independientemente de su estado de vacunación.

La mejor manera de proteger a las personas de una infección grave por COVID-19 es asegurarse de que estén completamente vacunadas y hayan recibido sus vacunas de refuerzo. Los empleadores pueden fomentar los refuerzos y las vacunas ofreciéndolas en el trabajo, dando tiempo libre para las vacunas o formulando políticas que exijan la vacunación. Muchos requisitos de vacunación de los empleados han resultado muy eficaces para aumentar las tasas de vacunación. Consulte la Guía de vacunación de Wisconsin para todas las empresas de la Corporación de Desarrollo Económico de Wisconsin (WEDC) para obtener más ideas sobre cómo promover la vacunación en el lugar de trabajo.

Las personas que han estado expuestas al COVID-19 deben usar una mascarilla de alta calidad (n-95 o similar) durante cinco días y luego realizarse una prueba de detección para asegurarse de que no están infectadas.

Apoye a sus trabajadores dándoles tiempo libre remunerado cuando estén enfermos. Ofrézcales una prueba de detección de COVID-19 o anímelos a que se hagan la prueba por su cuenta. Las personas pueden solicitar pruebas de COVID-19 gratuitas. Las personas infectadas con COVID-19 deben aislarse durante un mínimo de cinco días.

Las empresas que tomaron medidas durante la pandemia para implementar las reglas de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) no deberían desanimarse por estos cambios. Su organización es más resiliente como resultado de políticas como tiempo libre remunerado para vacunación, requisitos de vacunación y enmascaramiento o pruebas a los empleados no vacunados.

Aunque todas las personas deben tomar estas medidas, los empleadores aún pueden tomar medidas para proteger la salud de su fuerza laboral y de su negocio al:

De la División de Salud Pública:

De OSHA sobre la protección de los trabajadores: Guía para mitigar y prevenir la propagación de COVID-19 en el lugar de trabajo.

De la División de Salud Ocupacional del Laboratorio de Higiene del Estado de Wisconsin (WisCon):

Una guía rápida para la prevención de COVID-19 en el lugar de trabajo, P-03297 (PDF) de Wisconsin Occupational Health Surveillance.

Los cuatro pasos para limitar la propagación de COVID-19 son:

Cada empresa y organización debe tener un plan para prevenir el COVID-19 protegiendo a los empleados, educando a los clientes y manteniendo su edificio o entorno seguro e higiénico.

El virus que causa el COVID-19 puede propagarse entre personas en interiores, especialmente en áreas mal ventiladas con intercambio de aire limitado. Los sistemas de ventilación eficaces pueden ayudar a reducir las concentraciones de partículas virales y reducir el riesgo de propagación de COVID-19 en sus instalaciones. En la mayoría de los casos, no se requieren sistemas de ventilación de edificios nuevos. Sin embargo, las mejoras o actualizaciones del sistema de ventilación pueden aumentar la seguridad al reducir la posibilidad de que el COVID-19 se propague por el aire. Consulte a profesionales experimentados en calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC) cuando considere realizar cambios en los sistemas y equipos HVAC. A continuación se ofrecen algunos consejos para garantizar que sus instalaciones estén adecuadamente ventiladas.

Según los CDC, el virus que causa el COVID-19 puede aterrizar en las superficies. Es posible que las personas se infecten si tocan esas superficies y luego se tocan la nariz, la boca o los ojos. En la mayoría de situaciones, el riesgo de infección al tocar una superficie es bajo. La forma más confiable de prevenir infecciones de las superficies es lavarse las manos con regularidad o usar un desinfectante para manos.

Para obtener más información, consulte:

Los empleados que tengan un resultado positivo en la prueba de COVID-19 o que tengan síntomas de COVID-19 deben:

Si el empleado tiene síntomas , pueden finalizar el aislamiento después de cinco días completos si no tienen fiebre durante 24 horas sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre y sus otros síntomas han mejorado. Deben continuar usando una máscara que les quede bien cuando estén cerca de otras personas en su hogar y en público durante cinco días adicionales después de su período de cinco días de aislamiento.

Consulte la página web de los CDC sobre cómo poner fin al aislamiento para obtener más información.

El Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD) tiene información sobre COVID-19 y la Compensación Laboral.

La Escuela para Trabajadores de UW-Madison tiene una variedad de información sobre COVID-19 y seguridad en el lugar de trabajo, seguro de desempleo, atención médica y más.

WEDC tiene un documento de una página sobre Pautas de salud mental (en inglés, hmong y español) con sugerencias y recursos para apoyar la salud mental de los trabajadores durante el COVID-19.

Comuníquese con su departamento de personal para averiguar cuál es el plan de seguridad COVID-19 de su empleador.

Si cree que la política de su empleador no protege a los trabajadores del COVID-19, puede comunicarse con su oficina regional de OSHA por teléfono o en línea en el sitio web de OSHA. OSHA maneja muchas quejas de manera informal. Existen disposiciones para denunciantes diseñadas para proteger a los empleados que presentan una queja contra la pérdida de empleo o salario, y OSHA tiene un enlace para denunciantes.

Comuníquese con su departamento de personal para averiguar cuál es el plan de seguridad COVID-19 de su empleador. Si cree que la política de su empleador no protege a los trabajadores del COVID-19, puede enviar preguntas o inquietudes al buzón técnico del Departamento de Seguridad y Servicios Profesionales (DSPS). También puede presentar una queja o inquietud en la página web de DSPS. Haga clic en "presentar una queja" en el lado derecho de la página para acceder a un formulario en línea. Asegúrese de ingresar su categoría y profesión en los cuadros desplegables para dirigir su pregunta, inquietud o queja a la persona adecuada.

Rutinas familiares alteradas. Nuevas presiones financieras. Preocúpate por ti y tus seres queridos. Enfrentar la incertidumbre en el trabajo, la interrupción del empleo o los mayores riesgos que conlleva trabajar en un trabajo esencial.

No hay duda de que el COVID-19 es difícil para las personas en todo Wisconsin. Adaptarse a estos cambios puede resultar estresante para usted y su familia. Pero con el cuidado personal, el apoyo de sus seres queridos y algunas estrategias saludables para afrontar la situación, puede controlar y reducir la presión que pueda sentir en el trabajo o en casa.

Encontrar formas saludables de afrontar los desafíos es más importante que nunca. Resilient Wisconsin ofrece estrategias para practicar el cuidado personal, mantener conexiones sociales y reducir el estrés y la ansiedad.

Bienestar en el lugar de trabajo: apoyo y recursos para afrontar el estrés del COVID-19

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